长江职业学院党委书记李永健经常与师生在微博上谈心，为师生排忧解难，李永健的微博开通一年多，处理师生大小事情1000多件。在李永健的带动下，长江职业学院各院系、处室负责人纷纷开通微博，了解学生的所思所想，为师生排忧解难。

　　“书记微博”开辟了一条及时与学生沟通的绿色通道，在校园里倡导了一种善于倾听的好风气，值得称道。现在办学都讲求“以人为本”，“以学生为本”，但许多时候我们并不真正了解学生的需求和渴望，也很少有机会倾听他们真实的心声。

　　长期以来，一些高校领导把自己看作是学校当然的领导者、管理者，他们制定的许多计划、规则，常常是从管理的角度出发，而不是从学生的需求出发；有时自以为是为学生创设了许多条件和机会，但并不完全都为学生所喜欢。现在，长江职业学院积极顺应潮流做出了改变，开通微博，领导带头，干部跟上，一群“书记、主任微博”，拉近了干群之间、师生之间的距离，营造了校园的和谐与温馨氛围。

　　当然，开微博不能只是管理者、教育者的一种姿态、一种治校策略；更应该是一种真诚、一种服务、一种真正以人为本的办学理念。所以，开微博也不能只停留在为学生排忧解难上，教育者还应通过这个绿色通道，更多地听取师生们对教改、对办学的宝贵意见。