2005年，北京林业大学成为第一批“村官”计划试点高校，8年来，学校共有539名同学走上村官之路，并涌现出了一大批优秀典型，《人民日报》、《京华时报》等多家媒体先后对他们进行了大篇幅的采访报道。

　　在实施大学生“村官”计划的过程中，学校努力把好“引导关”、“质量关”、“培养关”，创造了地方受益、学校发展、学生成长的多赢局面。

　　一、加强组织宣传，构建大学生“村官”计划的引导机制。

　　一是举办四个会。北林大连续5年举办大学生村官优秀事迹报告会，连续8年举办大学生村官座谈会，大力宣传高校毕业生在基层工作成才的先进典型。在大学生“村官”上任之际，学校会邀请相关专家召开培训会，强化责任意识，提升服务理念。同时，学校联合北京市毕业生就业服务中心召开宣讲会，开展现场政策宣传、咨询活动，为广大学生提供有效的信息。二是编好一个集。编辑《北京林业大学优秀大学生“村官”风采集》，宣传展现当代大学生村官扎根基层、服务农村的优秀品质，充分发挥其榜样作用。三是做到三结合。学校将引导大学生到基层就业与大学生的人生观、价值观和就业观教育紧密结合，通过宣传橱窗、报告会、征文演讲比赛、辩论赛等形式，不断增强大学生基层就业的意识，立志在农村的广阔天地里建功立业。

　　二、加强质量管理，构建大学生“村官”计划的选拔机制。

　　一是开展“重点推优”工作。学校先后与昌平区、延庆县、怀柔区、门头沟区协商，开展“重点推优”工作，选拔优秀的毕业生率先到区县实习。二是开展“请村入校”工作。学校每年会邀请区县参加毕业生就业双选会，并为部分招聘需求旺盛的区县举办专场说明会，“请村入校”以增强选拔过程中双方的了解。三是开展“提前选拔”工作。学校按照大学生“村官”任职要求，组织专家组进行自主命题，自行组织村官推优选拔考试，每年开展笔试、面试数次，选拔优秀的大学生到村任职。

　　三、加强后续培养，构建大学生“村官”计划的长效机制。

　　一是建立大学生“村官”支援顾问组。学校组建了“大学生‘村官’支援顾问组”，两到三位老教授负责联系指导一名“村官”，目前，老教授们已多次为农村送去了科学技术、优质苗木，并积极参与部分村镇新农村建设总体规划设计和产业开发。二是成立村官培训中心。该中心是北京市第一个专门培养新农村干部的综合教育基地，对近年来到农村任职的大学生开展继续教育。通过培训，使他们成为新农村发展的有生力量。三是搭建支持桥梁。北林大学生党支部已与北京郊区30余个行政村结成红色“1+1”合作帮扶对子，结合专业特点，服务当地经济社会发展。连续两年获得“北京市红色“1+1”示范活动一等奖”，获得“2010年北京市红色“1+1”示范活动优秀组织奖”。

　　此外，学校还创造性地开展绿色“1+1”共建生态文明村活动，开展学生环保社团与京郊农村共建生态文明村活动。实施了“生态村庄规划”、 “生态旅游开发”、“植树护绿”等项目，取得了可喜进展。