汇聚顶尖科学家 创新评价考核机制

南京理工打造国际化“人才特区”

　　近日，由德国科学院副院长赫伯特·格莱特教授担任所长的南京理工大学格莱特纳米科技研究所揭牌。该研究所采用“人才特区”的运行模式，开展纳米材料最尖端研究。

　　据介绍，该研究所采用了与国际接轨的运行管理模式：所长直接对南京理工大学负责，全权负责研究所的人员招聘、职务、考核、待遇确定及解聘等，同时负责研究所的学术研究工作。在评价和考核上，每3年至5年，南京理工大学将组织国际知名学者专家对研究所进行整体评价，不再对研究所的个人进行年度考核。研究所采取年薪、月薪与周薪相结合的薪酬体制。

　　该校人事处处长刘中告诉记者：“我们采用这种新的评价机制，看重的是科学研究的长期效应，也是学校在改变目前国内学术界急功近利、学术浮夸风气上的大胆尝试。”

　　目前，南京理工大学已经先期投入1.5亿元，包括设立专门的研究所办公场所，配置三维探针、聚焦离子束等大型国际先进试验设备及前期人才引进准备工作等。该研究所还引进了德国科学院院士、欧洲科学院院长霍斯特·哈恩教授等多位国际知名学者。

　　“国际专家可以带来思想、观念和体制上的创新。而在将来，这些顶尖专家还能走上讲台，和研究生、本科生面对面交流。”刘中说。