部分招聘单位对求职大学生设置不合理“门槛”——

向应届生要工作经验？没道理！

　　本报讯（记者 蒋夫尔）“我刚刚走出校门，哪里来的工作经验啊？设置这样的条件，没道理啊！”在2013年新疆夏季大中专毕业生专场招聘会现场，一名大学生充满无奈和困惑地说。　

　　以“搭建交流平台，促进重点全体就业”为主题的2013年新疆夏季大中专毕业生专场招聘会日前在新疆国际会展中心举行。招聘会上，196家企业提供了9200多个岗位，求职者可以免费入场交流。　

　　白玉虎是新疆财大的学生，他的专业是经济管理学。白玉虎告诉记者，他看到很多用人单位都需要有工作经验的，一些关于管理的岗位，需要2至3年的工作经验，这让他跟他的同学都很无奈。在现场，余文杰和她的同学马玉花也遇到了同样的情况。余文杰的专业是市场营销，在招聘会可以看到很多与她们专业对口的岗位，但用人单位都要求有工作经验。　

　　记者在招聘现场看到，此次招聘设有就业政策、毕业生就业、就业培训、农民工就业、妇女就业、青年就业、残疾人就业、就业服务、创业服务等服务台，为应聘者解读、宣传就业政策提供公共就业服务。9200多个岗位包括计算机信息工程、营销、行政文秘、物流、培训机构师资、财务会计、土木工程、后勤保障等60多个专业。其中，普工、技工、市场营销等岗位需求仍最大。另外，有200家网站企业提供了4000多个就业岗位。　

　　有关人士指出，用人单位招聘应届毕业生要求有工作经验，是典型的不合理要求。一些企业之所以设置这样的条件，是想招到立即可以上岗的员工。作为用人单位，对招聘的人才有责任和义务进行培训，如果一味地要工作经验，就会错过一些优秀的应届毕业生。用人单位应该相信大学生的能力，取消这些不合理的“门槛”，为他们在工作岗位上展示才华创造条件。