9月28日，江苏省举行了高校毕业生就业见习供需洽谈会，参会单位约1090家，提供了岗位6067个。同样是当日，江苏省暨南京市第二十六届高级人才交流洽谈会上，记者发现现场不少招聘单位面对高学历应聘者表示，其实工作经验比学历能更准确地说明求职者的能力。

　　留法女硕士招聘会上只投出一份简历

　　今年26岁的小程去年才从法国回来，本科加研究生，她有足足六七年的留洋经历。但在昨天举办的江苏省暨南京市第二十六届高级人才交流洽谈会上，小程不幸遭遇“滑铁卢”。她心仪的岗位是人力资源经理，“在法国读的就是这个专业。”从大学本科开始，小程就在法国上学，加上研究生课程，一共喝了六七年“洋墨水”。回国后，小程在一家公司做人事相关工作，此次参加洽谈会，她想进入到一个更高的平台。但浏览一遍下来，“只有南京一家证券公司接受了我的简历，咨询的另一家企业直接拒绝了。”拒绝的企业明确表示，因为工作时间太短，不符合要求。“我只有一年多的工作经验，与大部分单位要求还是相差比较远的。”但她也表示，并不急于“跳槽”，此次遇阻，可作为一次了解人才市场的经历。

　　“电气工程师”跳槽只能当装配工

　　而在高校毕业生就业见习供需洽谈会上，机电一体化专业的小曹也遇到类似情况。“很抱歉，你的情况，我们只能安排你到车间装配工岗位。”对这个结果，小曹很是迟疑。招聘的工作人员告诉记者，小曹的主要问题是自己的积累不够，对企业要求也没有具体的了解。“简历上一些措辞的美化，我们一问就能知道大概了。”这名工作人员告诉记者，他建议职场人想跳槽的，职业定位要先行，注意职业技能的积累。

　　“学历不代表你的能力，一定的经验至少表明你可以立马上岗，尽快为公司创造效益。”南京本地一家房地产公司的招聘负责人王先生直言不讳。他告诉记者，对于社会上普通类型的企业，选才的标准在逐步由重视学历向重视经验偏转。刚刚毕业，何来工作经验？“可以从基础岗位上获得。与其一厢情愿，不如把重点放在自身的发展上，工程师做不了就先做助手，工作能力才是实实在在的。”