谢维和:把大学校长选拔任用制度和整个学校制度结合

在2010年3月2日，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》征求意见稿发布之际，清华大学副校长谢维和在接受新华网采访时说：

谢维和说，我觉得孙司长是从一个大的、宏观的和历史发展的角度来说的。 我在清华大学当副校长，在北师大我也当过副校长，我在首师大也作为校主要领导。我觉得这次纲要里明确提出完善大学校长选拔办法，这种提法还是比较准确的。 为什么这样说呢？应该讲，经过30年的改革开放，包括大学内部管理制度改革和不断的完善。实际上在大学里，一个人想当校长已经不是说谁说一句话就可以的 了，也不是那么容易的了。为什么呢？从我在不同学校工作的经验来看，第一关你首先要得到群众认可，教授们得推选你，群众得赞成你，得要有民主程序。大学的 民主氛围还是很浓的，教授说话还是挺有分量的。

我在过去的一篇文章里讲我在大学里当校长就是给教授打工的，所以说这是有 非常严格的民主程序的，在一定范围内老师都是要投票的。在这个基础上集中各方面的意见，同时由我们相关的管理部门来认定。在这个过程中其实还有一个很复杂 的问题，校长其实不是一个校长个体，而是一个校长群体。所以在任命或者在选拔一个学校的校长时，如果我们把它作为一个复数作为一个结构来看的话，我们还要 考虑这个班子的搭配怎么样更和谐，不同的管理部门怎么选拔才能由不同专长的人来担任，这样才能形成一个合力，形成一个几加几大于多少的效应出来，这是很重 要的。

谢维和认为，所以大学校长的选拔任用制度是和整个学校制度结合在一块的， 也是学校校长在行使职权中受群众监督结合在一起的。所以我们在理解大学校长选拔任用制度的时候不要孤立地看，要注重它的群体，同时也要注重在校长选拔过程 中年度考核和他在执行政策以及决定政策时的各种制约和民主程序，这样完整地来理解我觉得是更加恰当一点。总的来说，我还是前面那句话：大学校长不好当，大 学校长也不容易当。我想现在怎么样能够把这种民主、集中的大学环境体现得更充分是一个难题，但是我相信我们也能更好地解决好。